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公司效益不好，给员工放长假，放假期间应该怎样发工资？公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动...
这样是不符合法律规定的。规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
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目前司法实践中做法也不太一致，大多数的观点认为应该按职工原工资标准支付，因为放假是企业主动做出的行为，不是员工个人提出来要请假，站在保护劳动者合法权益的立场，应当要求企业按原工资标准支付。否则就可能导致用人单位恶意用法，以放假的形式变相降低员工收入标准或让员工不得不提出解除劳动合同。当然也有个别观点认为应该按最低工资标准支付，因为从客观上来看，员工放假后确实未向单位提供劳动。
不合理。可以向劳动监察大队投诉。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
公司破产当月的工资需要发。公司在面临倒闭的情况下，一般用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因此公司只要是在不违背劳动法的相关规定提前了三十天进行的话是合法的，但前提是必需对员工进行相应的赔偿：其合理的赔偿应该是十五天两倍于前五个月的平均工资，也就是说可以多拿一个月的正常工资。
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