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违反合同，守约方可以要求违约方承担违约责任。合同中约定了违约金的，支付违约金，没有约定违约金的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等...
公司违反劳动合同规定的后果如下：（1）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，可以责令...
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1、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，要看您签订专项培训合同的签订主体是谁，如果是您跟国内的公司，对方是可以要求您赔偿的，支付费用的主体不影响合同的履行。再者，本案关键要看是否为专项培训，所谓专项培训，是对高级管理人员、技术人员提供的专业技术培训。如果并非专项培训，用人单位不得约定服务期，也不得主张违约金。 2、如果跳槽公司承诺帮您解决，那么建议您谨慎对待，如果最终败诉，费用对方是否可以替您承担，最好进行明确约定。如果您未解除劳动关系直接去另一家单位而给原用人单位造成严重影响的，原用人单位是可以将您和新用人单位一起作为被告起诉的。总而言之，建议您跟新用人单位说明上述问题，并约定清楚一旦败诉的风险及费用承担问题。 3、对方拿出附件而未给您提供的，您可以不予认可，因为对方提供的协议有可能进行替换，因此，您可以对协议提出异议。如果真的涉及赔偿，可以和用人单位协商。 4、用人单位认定您拿到的工资属于生活补助，没有任何法律依据，这个需要用人单位举证，如果无法举证，用人单位承担举证不能的后果。认定属于生活补助的证据是需要用人单位举证而不需要您举证，当然您也可以找证据进行抗辩。 5、如第一个问题所述，如果用人单位只是派您到海外进行工作，而并非进行技术培训的，那么您与用人单位之间签订的所谓专项培训协议就不是法律意义上的专项培训，您也无需承担违约金，因此，综合上述问题，本律师认为，如果可以认定不属于专项培训，您是不需要承担违约金的。
1、要拿出证明你在这家单位工作的证据，这个很重要，如工作证，如你说的经理给你写的那张工资表。 2、公司严重违反了劳动合同中的有关条款，最为直接的是没有和你签订劳动合同中，没有按时足额支付劳动报酬，还辞退你。 3、你可以主张以下权利，08年10月至今，3个月零8天的双倍工资（今天是4月4日，实际上以劳动局最终决定时间为准，只会长不会短）即，你可以获得除工资外的，双倍工资。 5、公司违反劳动合同法与你解除合同，还要承担经济赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍（拿了赔偿金，补偿金就没有了，因为你工作的总时间不到6个月你的补偿金最多为1个月），因此你的赔偿金最多为2个月。 总结一下，公司反正是违法了。你到劳动局去告它，你可以获得除工资全额支付外，另外可以获得5个月工资的总金额。
在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同。
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