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用人单位违法解除劳动合同（即没有单方解除的理由也非因劳动者本身的原因是合同无法履行），劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应继续履行。劳动者...
1，你可以要求单位支付二个月工资的赔偿金，并要求单位支付之前几年经济补偿金的差额。未提前一个月通知单位不需要另行支付一个月工资的代通知金；2...
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劳动合同是依法解除的，合同不需要当事人继续履行。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、用人单位随时解除劳动合同。合同期后要求解除合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继续履行劳动合同的情况下，可以公司违法解除劳动合同为由要求其支付经济赔偿金，具体标准为经济补偿金的两倍，单位未支付加班费的，您可一并要求其支付您在职期间的加班费及相应补偿 但需要注意的是：员工主张加班费的，应对其加班事实和加班时间进行举证，无法举证的，仲裁委一般不予支持，所以，您要对对您加班的情况搜集相关的证据 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
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