没有签劳动合同赔偿款怎么算-法师兄

没有签劳动合同赔偿款怎么算

2022-05-03

1.用人单位超过一年未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，应当向劳动者支付每月两倍的工资。 2.没有为劳动者缴纳社保的应当补缴社保。 3.在上述情况下，用人单位解除与劳动者的劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，经济补偿金按照劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月的工资，最高限为十二个月。 4.你可以向劳动行政部门进行投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的情况下，可以向法院起诉。

相关问答

问没有签劳动合同怎么算赔偿

答

一切事实都以现有证据所能证明的为准，比如你说10万一年，但你每月只发了5000，没有其他证据证明一年是10万的话，最终裁判的结果也只是按50...
问没有签劳动合同，怎么算赔偿？

答

1、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位...

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿。如果自动辞职，没有补偿，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。（4）加班加点证明。因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。（5）年终奖证明。你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。