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被强迫解除劳动合同有下面几个情况: 1、劳动者做工作的企业,没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”,这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。 2、没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资,劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。 3、没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的,例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的,这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。
劳动者解除劳动合同的,可以与用人单位协商解除,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果劳动者要取证单位非法解除劳动合同的,可以与公司领导对话,然后依法录音;可以依法收集其他劳动者的证人证言;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供而不提供,应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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