相关法规
相关问答
因违法行为,需要承担相应的法律责任:1。劳动者有权终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列...
用人单位未缴社保的:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳...
大家都在问查看更多
一、公司不购买社保,你可以随时解除劳动合同,并要求公司支付半个月工资的经济补偿金。如果公司没有与你签订劳动合同,你还可以要求支付4个月的双倍工资差额。 二、关于证据问题。 1、工资支付凭证或记录、工资发放花名册、你存入银行帐号的银行流水记录; 2、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、填写过的“入职登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他同事的证言; 6、你制作的有关工作内容所有记录等。
用人单位不支付劳动报酬或者不签订劳动合同、缴纳社保是不符合《劳动法》规定的,是可以向其主张经济补偿或者赔偿金的。请问您是否留有之前的工资流水、考勤记录、工作证或者工作服之类的信息呢?拖欠的工资金额多少?用人方现在是什么态度呢?您现在是已经离职了吗?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以: 【1】与公司进行协商; 【2】向法院申请支付令; 【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的,您可以: 【1】与单位领导协商,要求补缴社保; 【2】到当地劳动监察大队反映情况; 【3】向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴; 【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金; 【5】有其他损失的,要求用人单位赔偿。 用人单位发放社保补贴,但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
214人已浏览
290人已浏览
286人已浏览
235人已浏览
网友热门关注