培训协议中违约金包括哪些

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• 问劳动合同中培训违约金包括那些内容
  

  用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

• 问培训服务协议违约金要注意哪些？
  

  劳动者支付违约金，需把握两点：（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问培训协议违约金怎么算
  

  《劳动合同法》中规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用”，是指参加学校等有培训资质的地方进行培训，开具的发票应写明是“培训费”，而不是会务费等。 所以你的情况不符合《劳动合同法》中参加了培训，需要支付违约金的情况。 你离职是不必赔偿单位任何费用的。如果单位坚持公司是正确的，单位可以到劳动仲裁提起申诉。要是单位不给你办理档案转移手续，你可以找劳动仲裁，要求单位办理档案和社会保险转移手续，依据《劳动合同法》50条。

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