培训协议违约金多少？

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• 问培训协议违约金该怎么赔
  

  用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

• 问签了培训协议违约金还能退吗
  

  和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形： 一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。 二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

• 问培训协议提前十天违约
  

  由于时间紧迫，提前10天申请辞职，应该有合理的原因。如果单位不批，你有权利离职，不满30天提前解除合同的违约金离职后再支付，单位可能会算我不旷工，对进行除名处理。但是双方尽可能地要进行调解解决。培训协议，人事上的说要付清全额培训费后才能接受辞职报告，你可以根据服务年限请求减半支付，单位不同意，拒收辞职报告，可以申请依法解除，由律师去替你办理。你可以不耽误工作。

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