相关问答
行政事业单位国家法定产假具体参考如下:没有延长至一年的说法,如果不能上班的,可以请病假的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受...
2017年新劳动法产假规定2:产假待遇产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家...
大家都在问查看更多
产假,不是由各地自行出台,而是国务院专门作了规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的执行。据我所知,经修订的《省人口与计划生育条例》已于5月27日出台,产假延长假为3个月。
你可以这样理解。国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班,而且政府也要求企业复职,所以疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家要求的,可以向当地劳动监察部门投诉,相信公司会按照国家要求执行。
生育奖励假从30天延至80天,以下就是广东产假延长规定的回答如下:此外,进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。《修正案(草案)》将第三十一条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假”。现行的广东省职工产假最少为128天,包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天
相关普法查看更多
1,014人已浏览
1,275人已浏览
1,671人已浏览
767人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询