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不办理交接,用人单位可以不支付经济补偿金,但工资必须给。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
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《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。 劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付,劳动者可以提前劳动仲裁。
首先如果你现在已经辞职了的话,按照劳动合同法的规定,公司应该一次性支付所有拖欠你的工资,新出台的劳动合同法规定:劳动者与用人单位应该在一个月内签订劳动合同,如果逾期不签订劳动合同,还可以索要一定期限的双倍工资,单位应该给你上保险,你可以和单位协商,也可以申请仲裁,要在三个月内进行。
离职不给工资,属于劳动纠纷,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。 申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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