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公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗?公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关...
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。主张补交社保,支付经济补偿金 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位...
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我这两天也看了一些法律知识,新的劳动法第7章第82条也提出了这些,那我是否可以通过劳动仲裁来要求公司支付从08年1月至今8个月的赔偿金呢,我要提出仲裁需要那些相关的资料文件,现在我手里只有公司给我的工资卡和社保卡,以及我的工作牌,至于其他的入职档案资料,我给公司提出要复印一份,公司以档案资料不能外看,而拒绝,没有这个我可以申请仲裁吗?
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。搜索 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
通常情况下进行仲裁的案件胜诉率是不可估量的,但劳动仲裁不同,劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此,只要工人的事实清楚,胜诉率就很大。
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