外国人用工要怎么写劳动合同

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• 问外包用工合同怎么写
  

  应写明这些条款： 一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。 二、外包单位、外包期限 三、工作内容、工作地点 四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商 五、劳动报酬 六、时间。

• 问外国人职工找工作都不适用劳动合同法吗
  

  目前，中国法律没有明确规定外国人在中国就业是否适用中国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法适用法》第43条规定，劳动合同很难确定适用劳动者工作地点的情况下，适用者的主要营业地点法。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事法律关系法律适用法》的几个问题的说明（1）》第10条也明确了，劳动者权益保护有关的，当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制规定。《劳动合同法》第二条规定，中国境内用人单位与劳动者建立劳动关系，建立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用此法。因此，根据我国现有法律规定，持有就业证书的外国人在中国国内就业，与国内用人单位建立劳动关系的，即中国国内劳动者，应完全适用劳动合同法。

• 问用人单位要求劳动者写解除劳动合同的文本，怎么写？
  

  用人单位提出与劳动者解除劳动关系，不是劳动者辞职，所以劳动者是不需要写辞职报告的。 如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告，目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

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