劳动合同和委托合同有哪些共同点，又有哪些异同点

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• 问委托合同有哪些？委托合同有哪些种类
  

  委托合同的分类主要包括： 根据委托权限的范围，分为特别委托和概括委托； 根据受托人的生成方式，可分为直接委托和转委托； 3、根据委托报酬，可分为有偿委托和无偿委托。

• 问劳动合同的特点有哪些
  

  劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： （1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 （2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

• 问签订委托合同有哪些要注意的点？
  

  委托合同需要注意以下事项： 1、委托合同应当对委托授权事项、范围、期限、报酬等约定明确； 2、订立委托合同前，应当确认合同主体是否适格； 3、委托事项不得违法。

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