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1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证...
协商不成,到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
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单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者申请劳动争议仲裁的,应当向劳动仲裁机构提交以下材料:一、劳动仲裁申请书至少一式两份。二、本人身份证。三、被申请人主体资格的证明材料。四、证据材料,包括:有关入职、转正、培训、工作的证据材料,辞退通知书,工资收付的证据材料等。 劳动仲裁申请书的内容: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2、仲裁请求。3、事实、理由。
一、执行申请。申请执行书应当明确申请执行的理由、事项、执行目标和被执行人对被执行人财产状况的理解。二、生效法律文书作为执行依据。3、申请人身份证明:公民个人申请应当出示居民身份证,法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明。其他组织申请的,应当提交营业执照复印件和主要负责人身份证明。四、如代为申请执行,还应提交授权委托书。5、申请执行不需要提前缴纳申请执行费,但人民法院在执行到位的第一批执行费用中扣除人民法院依法应收取的执行费用。支付标准:执行金额或价格在1万元以下的,每件支付50元;1万元至50万元的,按执行金额或价格的千分之五支付;超过50万元的,按执行金额或价格的千分之一加2000元。6、需要向仲裁员出具生效证明,证明仲裁裁决已经生效或者双方领取裁决的时间以及双方送达回证复印件(或者证明已经过了起诉期,生效了。
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