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星期天上班不算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作...
劳动局周六周日不上班,周六周日公休日不受理投诉(法定节假日除外,国务院办公厅会根据国家法定节假日发出调假通知)。劳动局(人力资源和社会保障局...
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企业行为不合法,周六上班属于加班,应当发放加班费。 你可以以企业不足额发放加班费为由离职,并申请劳动仲裁,企业应当向你补足加班费,并应当向你支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不能这么理解 可以主张加班费。 1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金; 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 5单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 8可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
你每星期加班后,用人单位有没有足额发放加班费用;如果人单位没有给你购买五金即社会保险,也没有足额给你发放加班费,你可以一次要求与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;但是你需要有加班的证据,如打卡记录等。再次致歉,你可以先向劳动局劳动监察大队投诉,投诉内容可以是:你与用人单位签订劳动合同后,用人单位不想你提供签订后的劳动合同,要求用人单位提供。
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