沒转正，想辞工雇主不愿意，他算不算犯法

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• 问雇佣工人不愿意调岗不同意
  

  当然可以不同意变更。工资是劳动合同的重要组成部分，必须双方协商才能变更。不过，目前来说，不建议你诉讼，你可以要求公司按照原合同履行，将基本工资提高回去。但是因为你总工资没变，所以你仲裁诉讼之后，没有实际的好处。你可以等等看，下个月发工资，总数是否变了，如果变低了的话，你可以要求公司补足工资。如果公司不愿意补足，你再协商，协商不成再考虑仲裁的事情。总之，你有劳动合同在手，将来假如真有什么纠纷了，劳动合同是你最大的保障。

• 问雇主说不是今天来工作他发工资给我算违法吗
  

  一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问法人算不算雇员
  

  法人不能算是雇员。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，代表企业行使民事权利，并且履行民事义务的主要负责人，如工厂的厂长、公司的董事长等。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位的诉讼行为，直接对本单位发生法律效力。

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