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1，从业人员，是企业工作人员的总数，包括经营者、管理人员、雇用工人数的总和。2，雇工人数，是除股东外在本企业工作的员工数，包括招聘的管理人员...
不算。雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。 个人承包是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期...
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按《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。具体是不是也得经过工伤认鉴定，建议提出认定申请。
看工作规定是否有客人遗弃物的相关内容，如果没有，就算不上违反单位规章制度；客人让同时错扔的遗弃旧衣又算不上公司的财物。任何物品包括私有个人物品，客户的财物，如果是所有物品，那么员工每次上下班，必须经过部门主管批准才能将自己的物品带出公司，否则一侓按严重违反单位规章制度开除对待，显然说不通。客户处理自己的东西还要征的你们公司批准，否则驱逐出境。
用人单位的做法是隶属一种违法做法，但是并无犯法。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。
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