劳动争议案件的一审普通程序的法律规定是什么？

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• 问法院审理劳动争议案件的程序是什么？
  

  法院审理劳动争议案件的程序如下：1、立案受理：原告向法院起诉，提交起诉书和相关证据资料，按被告人数提交起诉书复印件和证据复印件。经审批，符合受理条件的，应立即受理，并办理相关立案手续。如果不符合受理条件，应在收到起诉书之日起7天内向原告发送不受理裁定书。2、庭前准备：法院在受理案件后5天内向被告发送起诉书复印件。诉讼通知书．诉讼权利义务通知书．提交证明书．开庭发票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院依法传唤双方当事人，同时应做好开庭各种准备，如通知必须联合诉讼的当事人参与诉讼，查询所需证据，并向当事人通知合议庭成员，主持庭前更换证据等。3、开庭审理：开庭审理时，首先书记发表法庭纪律，法官明确当事人到庭情况，询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调停或判决。法庭调查主要是在法官的主导下，查明案件的事实，当事人在此阶段应当充分的举证．质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点，审理即转入辩论阶段。当事人可以在辩论阶段围绕本案的焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，由法官主持调停，双方当事人自愿达成调停协议，无法达成调停协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适合法庭判决，则定期判决。4、上诉：当事人不服一审人民法院的判决或裁定，可在法定期间向上级人民法院上诉。当事人不服民事．行政判决的上诉期间为十五日，裁定为十日；不服刑事判决的上诉期间为十日，裁定为五日。5、申请再审和申诉：当事人．当事人的法定代理人或有利害关系的案外人认为人民法院已经发生法律效力的民事．行政判决．裁定和调解确有错误时，可以申请再审。申请再审，应当在判决．裁定发生法律效力后两年内提出。当事人．当事人的法定代理人及其近亲属认为人民法院已经发生法律效力的刑事判决．裁定确有错误，可以申诉。申诉期限为从裁判生效之日起至被告人刑罚结束之日后两年。申请复审或申诉应当向作出有效裁判的人民法院提出。申请复审或申诉，必须提交复审申请书或申诉书，附上原审判文件，有新证据的，必须一起提交。根据法律规定，申请再审或申诉不影响有效判决或裁定的执行。6、申请执行：判决书、裁定书、调停书、支付命令发生法律效力后，债务人在上述文件确定期间未履行债务的，债权人可向人民法院申请强制执行。申请执行期限为双方或一方当事人为市民一年，双方为法人或其他组织六个月。一方当事人未履行仲裁机构的裁决．公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书．行政机关的处理或处罚决定的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

• 问一审普通程序案件是什么？
  

  适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

• 问劳动争议案件申请仲裁的法律规定是什么，劳动争议仲裁程序是怎样的
  

  劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。首先当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。如果决定受理，仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

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