法院审理劳动争议案件的程序是什么？-法师兄

法院审理劳动争议案件的程序如下：1、立案受理：原告向法院起诉，提交起诉书和相关证据资料，按被告人数提交起诉书复印件和证据复印件。经审批，符合受理条件的，应立即受理，并办理相关立案手续。如果不符合受理条件，应在收到起诉书之日起7天内向原告发送不受理裁定书。2、庭前准备：法院在受理案件后5天内向被告发送起诉书复印件。诉讼通知书．诉讼权利义务通知书．提交证明书．开庭发票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院依法传唤双方当事人，同时应做好开庭各种准备，如通知必须联合诉讼的当事人参与诉讼，查询所需证据，并向当事人通知合议庭成员，主持庭前更换证据等。3、开庭审理：开庭审理时，首先书记发表法庭纪律，法官明确当事人到庭情况，询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调停或判决。法庭调查主要是在法官的主导下，查明案件的事实，当事人在此阶段应当充分的举证．质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点，审理即转入辩论阶段。当事人可以在辩论阶段围绕本案的焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，由法官主持调停，双方当事人自愿达成调停协议，无法达成调停协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适合法庭判决，则定期判决。4、上诉：当事人不服一审人民法院的判决或裁定，可在法定期间向上级人民法院上诉。当事人不服民事．行政判决的上诉期间为十五日，裁定为十日；不服刑事判决的上诉期间为十日，裁定为五日。5、申请再审和申诉：当事人．当事人的法定代理人或有利害关系的案外人认为人民法院已经发生法律效力的民事．行政判决．裁定和调解确有错误时，可以申请再审。申请再审，应当在判决．裁定发生法律效力后两年内提出。当事人．当事人的法定代理人及其近亲属认为人民法院已经发生法律效力的刑事判决．裁定确有错误，可以申诉。申诉期限为从裁判生效之日起至被告人刑罚结束之日后两年。申请复审或申诉应当向作出有效裁判的人民法院提出。申请复审或申诉，必须提交复审申请书或申诉书，附上原审判文件，有新证据的，必须一起提交。根据法律规定，申请再审或申诉不影响有效判决或裁定的执行。6、申请执行：判决书、裁定书、调停书、支付命令发生法律效力后，债务人在上述文件确定期间未履行债务的，债权人可向人民法院申请强制执行。申请执行期限为双方或一方当事人为市民一年，双方为法人或其他组织六个月。一方当事人未履行仲裁机构的裁决．公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书．行政机关的处理或处罚决定的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动诉讼审理程序：一、立案受理；二、庭前准备；三、开庭审理；四、上诉；五、申请再审和申诉；六、申请执行。...

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法院审理劳动争议案件的流程为： 1.符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。 2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送...

人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行： 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。

劳动争议纠纷法院二审程序： (1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。 (2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。 (3)审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则,以径行裁判为例外。开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同；人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件,可以径行裁判。 (4)裁判。二审法院对当事人的上诉进行审理,根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人,即发生法律效力,当事人不得就此再行上诉。