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若企业在一个月份内,多次发放工资,应合并工资、薪金所得,依法计征个人所得税。 除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于...
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个人为单位或者他人提供担保获得报酬。 个人取得的所得,如果难以定界是哪一项应税所得项目,由主管税务机关审查确定。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得,均属于工资、薪金所得的范畴。 过节费,不管放在哪个科目核算,都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。
应当按月计征个人所得税。 按《个人所得税法》第九条规定,工资、薪金所得,按月计税。用人单位拖欠几个月的工资集中一次性发放,应当把集中发放的工资归于拖欠月份,按月计算个人应纳所得税额。个人所得税所属期实行实际收付实现制,也就是以实际发放时间为实际纳税义务发生时间,所以按照个税的规定,即时是几个月集中一起发放的工资薪金也需合并为当月(个人所得税的工资薪金所属期概念不能理解为企业的工资薪金月份)。当然合法并一定合理,这也是个税分类按月课征向综合按年课征改革的原因。
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