产假和哺乳假的区别是啥

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• 问哺乳假和产假有什么区别
  

  产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，定节假日顺延， 产假98天是包括双休日和国定假日的。

• 问年假和半年哺乳假的区别
  

  休产假不影响年假，但法律规定没有哺乳假。用人单位同意按照正常工作支付工资的，可以先安排年假，是否可以按照用人单位的规定休年假。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》第六条职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工期间不计入年假。

• 问哺乳期和哺乳假有什么区别
  

  1、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。 女工三期指的是女工处于孕期、产期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同； 女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。 女职工产假为九十天，产假期间，工资照发；怀孕流产的，应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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