劳动法产假和哺乳假区别

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• 问产假和哺乳假的区别是什么？
  

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

• 问产假与哺乳假的区别
  

  现在这个产假与哺乳假的区别的，具体是国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。

• 问生育假和哺乳假的区别
  

  产假：怀孕女性劳动者依法享有的强制假期，产假不得少于90天，晚婚晚育、难产等还应当增加相应假期，各省、自治区、直辖市另有规定的，从其规定 哺乳假：宝宝出生日算起，女性劳动者每天应额外获得1小时假期，用于母乳小宝宝 二者共同点：保护女性劳动者合法权益，在产假和哺乳假期间，单位不得安排女性劳动者从事污染、有毒有害、高强度工作，也不得安排加班 二者区别：产假是全天候的假期，以天计算，包含法定节假日和双休日（这些假期不再另行计算），哺乳假是每天1小时；产假一般是从产前休到产后恢复，而哺乳假计算是以孩子出生日起往后1年，所以二者会有重叠，通常产后恢复期的日子会覆盖掉哺乳假

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