相关问答
建议及时申请工伤认定,未签劳动合同,先进行仲裁确定劳动关系,再根据工伤鉴定结果要求用人单位进行赔偿。赔偿标准为:(一)从工伤保险基金按伤残等...
在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《...
大家都在问查看更多
劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。如未交社保,可以要求单位补缴。
当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资: 劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费; 劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
首先,只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的。根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位建立劳动关系的,应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位劳动关系的表现形式,因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作时与其签订劳动合同。对于新工人,用人单位和劳动者可以约定试用期或者不约定试用期。用人单位与劳动者约定试用期的,试用期应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要。如有劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
362人已浏览
114人已浏览
163人已浏览
2,298人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询