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明显是违反，节假日本身就是正常休息日，在104天休息日之内，不可以扣发员工双倍工资。...
女职工产假、流产假扣奖金规定并未见于《劳动法》中，所以是不合法的，根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均...
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只要是女职工，事业单位也适用此规定，不以是否实习期为条件。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
有签署或者有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在吗您可以去劳动监察大队进行投诉也可以去申请，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
在分别工作单位累计工作年限满1年的，自第二个年度起享受带薪年休假。国务院《工人带薪年休假条例》第二条机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据工人累计工作时间确定。工人在同一或者分别用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院限定视为工作期间，应当计为累计工作时间。
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