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员工辞职的主要情况是: 一、劳动者未受劳动保护的; 二、用人单位拖欠或克扣工资; 3、用人单位不向劳动者缴纳社保; 4、用人单位侵犯劳动者权益的; 五、合同无效等。
全国各地的企业照《劳动法》规定的节假日安排员工休息。根据法律规定,用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(五)法律法规规定的其他假日。
劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
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