劳动合同违约金上限注意事项有哪些

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• 问订立手机合同违约金有哪些注意事项
  

  在订立手机合同违约金时，应当注意以下事项： 1、手机合同约定的身份信息； 2、手机合同中应当明确约定； 3、违约金的标准、支付方式等； 4、当事人就迟延履行约定违约金应当履行的债务； 5、对违约金条款作出特别说明，如有关违约金的标准，是经过双方当事人充分协商、考虑的，是当事人的意思表示； 6、合同双方的亲笔签名，并注明年、月、日。

• 问劳动合同法辞职违约金的注意事项
  

  辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。 若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

• 问劳动合同有哪些注意事项?
  

  1、劳动合同制度的形式必须书面；2、劳动合同制度无效；3、劳动合同制度的必要条款；4、试用期有规定；5、劳动者向用人单位支付违约金的，仅适用于服务期和竞业限制；6、劳动者应了解用人单位的劳动纪律。

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