单位单方面解除劳动合同需要提前通知吗

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• 问劳动者单方面解除劳动合同需要提前多久告知单位
  

  一、劳动者单方面解除劳动合同需要提前三十日以书面形式告知单位，现在三十日已过，你的义务履行完毕，单位不能无限制的约束你。但你在递交书面辞职信的时候最好有证人或者有他们签收的凭证，以免单位以后否认你曾递交辞职信的事实，说你违反合同约定。这上班的一个月你还应该照领工资奖金。 二、如果你现在一定要走，你已经履行了法律规定的程序，但这属于你单方面解除劳动合同，如果劳动合同有约定违约金的且该约定不违法的，你应该向单位支付违约金。如果是你提交辞职信单位同意你走，双方合意解除劳动合同的，就不需要支付违约金。 三、你履行了告知义务，可以单方解除劳动合同，就不存在旷工的问题。 四、无论你是单方解除劳动合同还是双方合意解除合同，一旦劳动合同终止，单位不能扣押你的档案、社保、医保等，它扣留的话，属于违法行为。你可以在劳动纠纷发生之日起60日内申请劳动争议仲裁。

• 问用人单位单方解除劳动合同要提前通知吗
  

  用人单位单方解除劳动合同，要提前通知劳动者，而且按照劳动合同法规定，支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问被解除劳动合同需要提前通知单位吗
  

  试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。

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