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这样的话应该是到当地的教育局进行反应的才是你们的权利的...
学校当然应该承担一定责任。教育部颁布了《学生伤害事故处理办法》中，第十三条下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不...
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法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答 国庆学校补课，对学生无偿补课合法但违规，对教职工协商加班并且支付加班费的，合法。国庆假期间，休息日（10. 4、10. 5、10. 6、10.7）加班又没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍；法定节假日（10. 1、10. 2、10.3）加班的，加班费不得低于平时工资3倍。
学生在校园外发生打架斗殴行为的造成人身损害的，学校是不承担法律责任的，人身损害的责任人可依据债权责任法规定认定。 相关法律规定 《学生伤害事故处理办法》 第十三条下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定： (一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的 (二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的 (三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的 (四)其他在学校管理职责范围外发生的。
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