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如以这种理由辞退的,有违法辞退的嫌疑哦,可以要求两倍的经济补偿金,单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则...
《中华人民共和国》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。是不可以辞退怀孕女职工的,如果公司真的这样做了,怀孕被...
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1、你有权要求签订无固定期限劳动合同,如签订无固定期限劳动合同后,单位无法定依据解除合同的,单位应支付你赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按你的工作年限,每满一年支付本人一个月的工资。2、工资为你被开除前12个月的平均工资。3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。4、单位解除不光是口头说说,需要有证据,无证据的就构成违法解除,就有权要求赔偿金。
1、如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。 2、一般情况下,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司这种行为是违法的,根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以对于公司的违法行为,您可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁,同时您也可以委托律师来维护您的权利,具体情况您可以打我电话详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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