没签劳动合同怎么办，该怎么解决

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• 问没签劳动合同该怎么办
  

  您需要妥善保存能够证明您和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等。确认劳动关系后，您可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位如果要解除劳动合同时，需要提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，您可以要求单位支付经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

• 问没签劳动合同该怎么办？
  

  1988年1月1日《劳动合同法》实施，企业就应该与你签订劳动合同。不签劳动合同用工满一年，应视同已签订无固定期限劳动合同。你可以要求企业与你签订无固定期限劳动合同，企业不得拒绝。如企业拒绝，则按《劳动合同法》第八十二条规定“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

• 问公司没有签劳动合同和社保该怎么解决？
  

  没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。没缴纳社保的，可以要求用人单位补缴。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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