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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补...
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补...
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同期满就终止,是否续签劳动合同取决于用人单位和劳动者双方的意愿,只要有一方不愿签订就无法续签,任何一方不续签劳动合同都不需要任何理由,所以完全是合理合法的。但是: 1.如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么劳动合同到期,用人单位应当续延原劳动合同至该情形消失时为止,除非劳动者自己提出辞职。 2.劳动合同到期,用人单位不续签劳动合同的,用人单位应当按照工作年限支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
您有权拒绝签署该合同,但是注意不要简单的写拒绝续签,你写清楚由于公司变更工作地点,所以您拒签,另外注意不要签署任何带有辞职意思的文件。 关于赔偿,您有权要求公司支付N的经济补偿金,但是代通金就没有,支付代通金的情况只有三种,您这种情况不需要支付。
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