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如果员工还在法定医疗期，此时被单位辞退，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果医疗期已过，那么单位可以以员工不能胜任工作为理由辞退员工...
用人单位不能辞退医疗期内的职工，而且要支付你病假工资。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
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辞职后医疗保险分两种情况： 1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。 2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。 与单位解除劳动关系后的自谋职业人员，从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续，一旦重新就业改为用人单位参保。若没有及时办理自谋续保手续，而待到新单位后才补缴， 中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的费用由单位代缴，职工只需把应补交款交给单位。
第一，享有医疗期，具体期限为三个月，按六个月内累计病休时间计算。医疗期内，原工资照发。第二，医疗期内，医疗费用由医保报销或单位承担。因单位未缴费导致不能享受医保的，由单位赔偿相关费用。第三，非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第四，非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第五，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照劳动合同法的相关规定执行。可协商解决，如协商不成或不愿协商，可申请劳动仲裁。 本回复谢绝同仁复制或剪辑！
1、劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。 2、在劳动合同续延期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同，其中依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同，其中依据《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 3、在劳动合同应当续延而单位单方面终止或者在劳动合同续延期间单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金。
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