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1、上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的。 2、工作时间打架算工伤吗的法律依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
各地海关工作时间不同,如深圳:1。机关部门的工作时间调整为上午9:00-12:00,下午13:30-17:30。在审单处等部门实行倒班作业模式的部门(小组),维持原工作时间。二、现场业务,经济特区办事处工作时间调整为:上午9:00-12:00,下午13:30-17:30。第三,其他隶属单位的工作时间和港口通关时间不变。
1、你说的因工作是什么意思?你要知道如果真的是因工作,就有可能被认定为工伤! 2、如果是单纯的公司员工内部之间的纠纷,你们公司应该有自己的规章制度,员工在工作时间必须遵纪守法,遵守公司的规定。员工打架本来就是禁止的行为,公司可以立即开除该员工也不过分。 3、该被打员工与打人的之间是民事纠纷,和公司没有关系。工伤中规定了:在工作时间,工作地点,因工作原因发生的损害,认定为工伤。
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