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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提...
关于身体不好上不了班这件事情,其实我觉得,那就抓紧请假 身体不舒服就不要硬撑 领导会理解的 抓进去医院吧。...
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劳动者不签订劳动合同的,可以以经警告后开除
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
2、单位解除是否合法,需要审查解除的理由,如果说是重大违纪,则就要看重大违纪是否能够成立。违纪是否成立要从合理性的角度来说,发一条短信从合理性的角度来说应当不属于重大违纪; 3、关于化妆的问题,单位要证据其岗位必须要化妆的依据,同时如果你老婆确实因身体原因不能化妆,则属于正当理由。 4、单位的解除违法,应当支付违法解除的赔偿金,每满一年支付两个月的工资。
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