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(1)不算违法。(2)《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
公司未经支付工资,未经工人同意的,属于违法行为。用人单位确实受到生产经营困难和资本周转的影响。经本单位工会同意后,可以暂时延期支付工人工资。...
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拖欠工资超过一个月是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日,应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付。
我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定,但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
推迟支付工资是违法的。单位拖欠员工工资30天,是否违法取决于是否属于恶意拖欠。单位经营困难或者其他非单位原因可以拖欠员工工资的,可以按照当地法律的规定推迟30天。根据《工资支付暂行条例》,各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并责令其支付赔偿金。
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