九级伤残赔付18到22万-法师兄

工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：１、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为９个月本人工资；２、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

根据具体情况，赔偿金额根据受害人的伤害、平时的工资水平和当地的经济发展来确定。...

答

如果是城镇户口，可以赔到18万左右。1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元；2、劳动合同期满终...

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）；9*2400 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月，（济南市2011年在岗职工月平均工资为2953元）19*2953 4、后续治疗费 5、停工留薪：12个月*2400

本案的争议在于民事赔偿，民事赔偿的焦点在于是否应当赔偿10万元。关于民事赔偿范围主要包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金，伤残鉴定费。本案中赔偿的大项还是伤残补助金。如你上述所说的案情，对方的受伤部位是脸，就人体来说，脸是很重要的一个部位，如果是轻伤，应该是哪个部位骨折或是伤痕超过了一定的长度，医药费也许花6千就差不多了，但若是构成伤残，如果是十级伤残，按2012年上海城镇居民人均可支配收入36230元计算，则伤残赔偿金为72460元，然后再加上其他误工费、护理费、精神损失费等费用，真是能达到近10万。所以建议你们先了解一下对方的伤害是否会构成伤残。关于刑事案件，共分为三个阶段，一是侦查阶段（公安局），二是审查起诉阶段（检察院），三是审判阶段（法院）。就故意伤害案件来说，主要以受伤结果来定性，构成轻伤就应当追究刑事责任，所以说公安局有权对犯罪嫌疑人采取强制措施。建议：1.如果你们对伤情鉴定有异议，建议尽快以你朋友的名义申请重新鉴定。 2.了解对方的伤情恢复情况，看是否构成伤残，根据伤残确定咱们这边的赔偿方案。 3.现在案子应该还在侦查阶段，将来若到审查起诉阶段，检察院会通知你，若到审判阶段，法院会通知。 4.如果你们和对方就赔偿事宜达成一致，则可以让受害人出具谅解书，法院可以对你的从轻处罚，有可能会判缓刑。 5.如果法院判的是实刑，而你的朋友确实有严重疾病，有生命危险，可以办理保外就医。以上是我的建议，

不一定，工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿(医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了)： 1、一次性伤残补助金：9个月本人工资 2、一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资 3、一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资 4、停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的地区平均工资有关。如果非要估计一个，那以平均工资在3000元来计算(这个估计要靠谱点)，最多可得33个月*3000元=9.9万。再加上零星的护理费、生活费、交通费、住宿费等合计几千元。可以说能赔到10万。如果你的工资标准低、治疗时间短，也可能只到5万。