相关问答
九级工伤是否能赔20万,需要根据当事人工资的具体数额决定,九级工伤为9个月的本人工资,如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次...
这个与受伤地区经济发展水平和职工工资水平有关,不好说具体数额。具体来说工伤九级补偿包括以下七个方面,给你个计算依据你比照计算吧:r一、医疗费...
大家都在问查看更多
你可以得到部分赔偿。超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限,赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。我是益阳市的,如果不清楚可以随时电话免费咨询联系!
由于全国各地区经济发展水平,各城市人均平均收入存在差距等原因。我国《工伤保险条例》中并没有明确规定,工伤鉴定达到九级的具体赔偿数额,但具有以下赔偿标准:一,医疗费:以医院发票金额为准。其中社会保险支付80%左右,公司支付20%。二,住院伙食补助费:住院天数乘以100元每天乘以百分之七十,由社保支付。三,交通费:按实际发生,由社保支付。四,停工留薪工资:本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准,由单位支付。五,护理费:参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。六,一次性伤残补助金:本人工资乘以9个月,由社保支付。七、一次性医疗补助金:本人工资乘以两个月,由社会保险支付。八,一次性伤残就业补助金:本人工资乘以8个月,由单位支付。本人工资是指受伤前12个月的平均工资,如果公司不为工人购买社会保险,以上所有赔偿由公司承担,公司为工人购买社会保险的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补充。
根据具体情况,赔偿金额根据受害人的伤害、平时的工资水平和当地的经济发展来确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
373人已浏览
155人已浏览
243人已浏览
131人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询