双休日算不算节假日-法师兄

一、双休日算不算节假日? 双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。 3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。 4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。 6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。 7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

答

回答是不算的， 1、星期六和星期天在法律上称为休息日，不是法定节假日。 2、法定节假日是指国务院规定的，法定的年节及纪念日。属于法定节假日的...

答

国家法定节假日不包括双休日： 1、双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是...

规定最多只能休4个月是不合理的，具体看国家规定和当地政策。根据相关规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。所以产假是包含双休日和法定节假日的。

法定节假日是带薪休假的，而一般的节假日不一定是带薪休假。　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中： (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，请看以下节假日加班工资的规定： 1、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)。 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。所以要给予劳动者更高的工资报酬，用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，要严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就要执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则就是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，要依法承担相应的法律责任。