节假日和双休日安排值班算不算加班

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• 问公司安排在双休日上班算不算加班
  

  依据《劳动法》第41条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间 至于出差补助，是不能取代加班工资的出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿加班工资的性质则是工资报酬当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资 因此，为避免因双休日出差而引发的加班费争议，用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位，可依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制

• 问节日值班算不算加班
  

  法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。

• 问国家节假日值班算不算加班
  

  通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。

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