用人单位未足额缴纳社保的主要后果-法师兄

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等

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用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者...

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《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 02 未按时足额缴纳工伤保险费的法律后果：限期缴纳或者补足、加收滞纳金、强制执行、行政罚款、承担欠缴期间的工伤保险待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照本单位全部职工的工资总额乘以单位缴费费率之积，按时足额缴纳工伤保险费。用人单位向工伤保险经办机构自行申报的本单位工资总额、职工人数少于实际数字的，即为瞒报。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，工伤保险费征收机构、县级以上有关行政部门可以查询其存款账户、划拨工伤保险费，要求用人单位提供担保或申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳工伤保险费的财产，以抵缴工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。欠缴期间发生的工伤保险待遇，各地一般都规定由用人单位支付。

我国《劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形中，包括“ (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，但并不包括“用人单位未足额缴纳社会保险费”之情形。“未依法为劳动者缴纳社会保险费”与“未足额缴纳社会保险费”不具有同等性，小王以机械公司未为其足额缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十八条之规定，其解除行为不具有合法性与正当性。

你以单位未足额缴纳社会保险为由辞职已成立，从单位答复补缴可证明。这种辞职符合法律规定的单位支付经济补偿金条件，用人单位应该从2009年12月21日起计算你的补偿金、补缴社会保险。2011年8月30日单位通知你去生产车间上班，如果这个岗位与你们合同约定的工作岗位不一样，这是单位修改劳动合同的要约，你可以同意，也可以拒绝。如果单位以这理由认定你旷工，显属不当。补缴社会保险问题可直接向单位所在县区的劳动监察大队投诉。其他问题可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。