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按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。 但基于兼职情况的...
如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵...
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大学生在兼职期间受伤一般不是工伤,因为根据劳动部发布的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,大学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不是劳动法调整保护的劳动者,不能认定为劳动关系的,自然不能申请工伤认定。
若是行为人利用闲余时间兼职的,与接受兼职服务的一方属于劳务关系,兼职受伤的,损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。但若是属于非全日制用工,双方签订劳动合同的,兼职受伤的,由工伤保险予以赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定,工人在工作时间和工作场所,因工作原因受到意外伤害的,应认定为工伤,依法可享受工伤保险待遇。但是,根据打工情况的不同,打工是否应该根据劳动法相关司法的说明,在校生利用业馀时间打工补助学不被视为建立劳动关系,不签订劳动合同也可以。因此,使用者和打工的学生没有构成劳动关系,没有被《劳动合同法》调整,也没有受到工作上的保险待遇,其受伤只能由一般民事侵害纠纷处理。工人经使用者同意,在另一个使用者打工,打工时受伤。根据审理工伤保险行政事件的一些问题的规定,员工在2人以上的使用者同时就业的,各使用者必须为员工支付工伤保险费。员工与两个以上单位建立劳动关系,发生工伤事故时,员工为其工作的单位为承担工伤保险责任的单位。这时工人受伤是工伤事故。
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