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公司裁员，那么只有符合劳动合同法裁员规定，那么就合法，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上...
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《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明； 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其中用人单位提出的需要支付经济补偿金，劳动者提出的不需要支付经济补偿金。公司让你自己辞职的目的就在于这样可以免于支付经济补偿金，建议你不要自主辞职； 如果与公司发生较大争议可以申请劳动仲裁。
1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的；2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位不能正常工作；5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；6、法律法规和规章制度规定的其他情形
公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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