催告履行合同通知书意思-法师兄

致公司我公司与你公司于2005年7月14日订立买卖合同。合同约定你公司于应于2005年7月15日向我公司交付。但你公司至今未向我公司依据合同约定进行交付。我公司特致函你公司在接到本通知三日内向我公司进行交付。如在三日内你公司仍未依合同向我公司进行交付，我公司将依合同约定(或法律规定)解除合同。年月日。

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致公司我公司与你公司于2005年7月14日订立买卖合同。合同约定你公司于应于2005年7月15日向我公司交付。但你公司至今未向我公司依据合...

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履行合同催告函致######公司我公司与你公司于##年##月##日签订《###合同》，合同编号为“####”。根据合同约定，你公司应于合...

合同终止告知书一般存在于员工合同到期，或者员工即将达到退休年龄，合同即将终止时，由单位通知员工的一种书面形式。并不属于单位辞退员工，但是根据情况的不同，单位是需要支付员工经济补偿的。1、如果员工合同到期，单位不予续签，那么单位需要支付员工经济补偿，劳动合同终止。2、员工达到退休年龄，劳动合同终止，单位是不需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先，肯定还是要起诉的，法院判决后，判决文书生效后在规定的时间内申请强制执行，那么你的权利就得到保障了。如果你迟迟不起诉，可能会过了诉讼时效，到时你就丧失了胜诉权。其次，被告是单位还是个人。如果是单位，强制执行时可以查封其银行账户，到时该账户“只进不出”，说不定会有意外的收获；如果是个人，在强制执行的过程中，一旦有该被告的任何线索，都可以要求法院恢复执行。最后，努力去做还有希望，不去尝试一点希望也没有！

一方当事人不履行合同的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院递交起诉状来提起诉讼。此时该当事人符号起诉条件，有权利行使自己的诉讼权利来维护自身的合法权益。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。