没盖公章的劳动合同是否属于无效合同-法师兄

没盖公章的劳动合同是否属于无效合同

2022-07-04

没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同，如果合同依法订立，劳动合同有用人单位法人代表或者相关人员的签字或者盖章，该劳动合同有效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

相关问答

问没盖公章的劳动合同属于无效合同吗

答

没盖公章的劳动合同属于无效合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自...
问劳动合同没盖公章是无效的吗

答

不是无效的。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。...

现在很多工人都有这样的疑问。劳动合同没有盖章有效吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。此外，《上海市劳动合同条例》第十二条规定，劳动合同自双方签字之日起生效，当事人约定生效期限或者条件的，从其约定。因此，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签字可以使劳动合同生效。这里没有强调雇主必须在劳动合同上盖章。但由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同：一是如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上签字，即证明用人单位对劳动合同的认可和同意。即使用人单位没有盖章，劳动合同也是有效的。第二，如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，因为这些人不能直接代表用人单位在法律上做某种行为，所以只有提前获得授权，他们的签字行为才能约束公司，使合同生效。