没有盖公章的劳动合同是否有效-法师兄

没有盖公章但有签字的劳动合同一般也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。当事人既未签字也未盖章的，合同尚未生效。用人单位不订立书面劳动合同的，应当承担法律责任。

根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答

一般无效，但只要有事实劳动关系，就能得到保护。事实劳动关系是指无书面合同或有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事...

答

劳动合同公司没有盖章，无法证明公司已经签订了该劳动合同，是无效的现双方属于未签订劳动合同的情况，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...

劳动合同没有盖印章，但法定代表人签字仍然有效。用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。签劳动合同是用人单位法定代表人。法定代表人的行为可以直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人可以签署劳动合同，证明该劳动合同有效。

有效的，用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。没有特别约定的，劳动合同双方签订的劳动合同可以表明劳动合同生效。劳动合同无效，法律不可靠。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位签字并加盖公章。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

根据《劳动合同法》，我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下，劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章，就认定劳动合同无效，在法律上是站不住脚的。为了防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位签字并加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或不签字的劳动合同，可分为以下三种情况：1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此，法定代表人在劳动合同上签字，可以证明劳动合同有效。2、用人单位行政或人力资源管理部门负责人在劳动合同上签字。根据《民法通则》和《合同法》关于表达代理的有关规定，劳动者完全有理由相信，行政或者人力资源管理部门负责人在签字前已经得到用人单位的授权，其言行可以视为单位真实意思的表达。所以，一般来说，他们签订的劳动合同是有效的。3、劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效率最高，可以代表法人意志。加盖公章意味着组织已经承认了这份合同。