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一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神...
根据《公司法》第七条可以这样做有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能...
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中华人民共和国民事诉讼法 第一百八十四条公民下落不明满四年，或者因意外事故下落不明满二年，或者因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存，利害关系人申请宣告其死亡的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。 申请书应当写明下落不明的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
对方失踪的离婚方式为向原告所在地法院提交起诉状离婚。首先递交起诉书、副本及相关的证据；法院对原告提交的材料进行审查，作出是否立案的决定。法院立案后会进行调解。对于调解无效的离婚案件，人民法院应以事实为根据，以法律为准绳，作出涉及到离婚与否以及财产分割、子女抚养等问题的判决。
合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限，并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的，在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。 2、有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制度内列明录用的条件。如果没有明确的录用条件，用人单位无法证明试用期员工是怎样不符合“录用条件”的。建议用人单位在岗位职责或类似的文件中规定好录用条件。 3、需有劳动者不符合录用条件的证明。用人单位需注意证据的收集，如做好员工在试用期间的考核记录。
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