相关问答
法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者,自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,因此一般入职的新员工第一天应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
大家都在问查看更多
公司应该在员工入职后一个月内签订劳动合同,如果员工不签订,公司应书面通知劳动者终止劳动关系,不需支付经济补偿. 如果超过一个月,由于员工不愿意签订而没签订合同,公司又未在一个月内终止劳动关系,公司应书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 以上在<劳动合同法实施条例>第5\6条中有明确规定。
公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。 我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
69人已浏览
315人已浏览
119人已浏览
177人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询