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法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者,自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,...
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讨薪确定劳动关系时间:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,因此一般入职的新员工第一天应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。
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