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根据实际情况，年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安...
一般来说，公务员产假应与企业女职工产假相同，为98天。其中，产前可休15天假的难产，增加产假15天的多胞胎，每人生一个婴儿，增加产假15天。...
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除C照外，行驶证每年都要年审一次，如果不能通过年审，就不能驾驶本类车辆，1、驾驶人必须要准备身份证原件、行驶证原件及复印件、保险卡原件以及车船使用税证明等资料。2、通过网络查询有没有违章记录，若有未处理的违章，必须要处理完毕。3、自办程序：一、先领取年审表，并盖章;二、带上年审表，到车辆辖区交警队中进行盖章;三、带上年审表，先去车辆检测线入口处给工作人员签字，开车进入检测线。这时，先交100元，然后进行车辆检测，如前后制动、尾气、灯光等项目。接下来就是发动机模号，并到办公室处领结果表，然后缴纳模号费、不合
公司七八月份不批准休带薪年休假合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由单位根据生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排。公司对职工带薪年休假有安排权，七八月份不准职工休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
显然不合法。理由如下： 《职工带薪年休假条例》第三条：职工工作累计已满一年不满十年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。 第四条：职工有下列情形的，不享受年休假： 一：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假的。 二：职工请事假超过20天以上且按单位规定不扣工资的。 三：工作满1年不满10年，请病假累计超过两个月的 四：工作满10年不满20年，请病假累计超过三个月的 五：工作满20年以上，请病假累计超过四个月的。 由此可知，如果不属于第四条规定的情形，享受年薪假是国家法律的强制性规定。按照文件的法律效应等级，公司的规定效力自然不及行政法规的效力，发生冲突的情况下，应以行政法规的规定为准，所以公司的规定很显然是不合法的。
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