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员工连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年假。年假可以在一年内集中安排,也可以...
法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,如果有《劳动合同法》第39条规定的话,使用者都可以解除劳动关系,不支付补偿和赔偿。第三十九...
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劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
陪产假是女职工合法生育时给予男性照顾妻子的假期权利,配偶生育后必须一次休息。如果使用者与员工协商一致,也可以在女性员工产假期间分阶段休息。
如果不提升自己的综合技能,那么未来也会像1998年左右的那批下岗的40-50人员一样,生活受到很大的冲击。这是一个信息时代,一代比一代聪明厉害,真到了那个时候跟这些人竞争会很吃力的,除非有一技之长,或者有核心竞争力。很多大学毕业几年的人也不一定能找到合适的工作。找工作跟学历、几年的工作经验有一定的关系,但不是最关键的,用人单位招聘看重的是:1、是否具备与岗位匹配的能力,是否有该岗位娴熟丰富的经验;2、是否具有一定的潜质,可以作为培养的对象;3、是否掌握一些特定的资源,可以为公司创造价值,比如有的人有丰富的社会人脉。置于学历是很多单位的敲门砖,没有达到连面试的机会都没有,越是好的单位、好的岗位对这块更加看重。1、提升学历,报考一个远程教育或者函授大专,一般2-2.5年可以拿到文凭,虽然很多人认为文凭没有用,但没有这个东西,就进不了一些平台;2、学一门技术。根据兴趣爱好或者目前就业情况,学一门技术,这年头有技术就不担心就业。3、选择一个有前景的行业,鉴于你的学历情况,可以考虑选择做销售,这一块只要有业绩,公司对学历会看得淡一些,但是要想混到管理层,学历提升到大专是最起码的。不过这都可以在边工作的过程中边提升学历。4、综合盘点自己。看自己有什么优势,劣势,自己喜欢的工作,自己为何喜欢这个工作,自己有什么资源,把这些盘点完后,你对未来就会有一个清晰的判断了。5、自己做生意。比如现在的微商,或者做一些小生意,或者跟亲戚去学做生意,等条件成熟后再逐步扩大。这是一条适合自己长远的路,但是前提是你要有这样的野心。6、尽量选择跟人打交道的行业或者岗位,这样才能提升你的综合能力,但是若你喜欢与物打交道,那就要有这样的机会,有人愿意去带你,比如技术岗位。
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